Registriere dich auf NoBadAd und erstelle ein ausführliches Stellenprofil in der Art, wie du es von herkömmlichen Job-Vermittlungs-Plattformen kennst. Im Anschluss daran legst du selbst fest welche Prämie du bereit bist im Falle einer erfolgreichen Vermittlung eines Mitarbeiters zu bezahlen. Diese Gesamtprämie verteilt NoBadAd zu einem Teil als Startgeld für den neu einzustellenden Mitarbeiter, einen Teil als Prämie für den werbenden Social Media User, der Rest der Prämie verbleibt bei NoBadAd. 

Das Unternehmen bezahlt die ausgelobte Prämie nur bei Erfolg.

Zahlung nur im Erfolgsfall – bei Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags.

Von der passiven zur aktiven Job-Vermittlung

• Bestehende Personal-Vermittlungs-Plattformen sind weitgehend passiv organisiert. Unternehmen stellen ihre Stellenanzeigen auf der Plattform – meist in vorgegebenen Schematas – ein. Arbeitssuchende müssen selbst die Plattform besuchen und nach aktuellen Job-Angeboten suchen. Dies bedeutet, dass hauptsächlich diejenigen nach einem Job auf den bestehenden Plattformen suchen, die arbeitslos geworden sind oder sich aus irgendwelchen Gründen bereits entschieden haben, eine neue Herausforderung finden zu wollen.
• Darüber hinaus machen die bestehenden Plattformen zwar Werbung für die eigene Plattform, gehen aber nur bedingt aktiv und direkt auf potentielle Kandidaten für Jobs zu, um diese an Unternehmen zu vermitteln. Per Email bekommen diejenigen Jobsuchenden, die sich registriert haben, Vorschläge per Email. Aber immer nur diejenigen, die sich eh schon als Job-Suchende registriert haben.
• Bei NoBadAd suchen 1.000+ Social Media User (SMU) aktiv nach geeigneten Bewerbern für die von dem Unternehmen ausgeschriebene Stelle. Dies führt u.a. dazu, dass über die – sowieso suchenden Menschen (vgl. oben) – hinaus auch diejenigen potentiellen Kandidaten direkt angesprochen werden, die bereits seit Monaten frustriert sind und nur aus Gewohnheit oder aus Angst, sich noch weiter zu verschlechtern, an ihren Jobs festhalten.
  Kennen beispielsweise die SMU`s die Unternehmen für die sie Jobwerbung machen, können sie möglichen Bewerbern detailliert die Vorteile (gute Bezahlung, nette Kollegen, tolles Arbeitsumfeld etc.) beschreiben und so auch diejenigen zu einer Bewerbung bewegen, die frustriert im Job sind und sich nicht selbst nach einem Job umschauen würden.
• Unternehmen können so über NoBadAd neben den Job-Kandidaten, die sie auf traditionellen Job-Vermittlungs-Plattformen erreichen eine zusätzliche Kategorie möglicher Bewerber erschließen, die den Unternehmen bei der Personalsuche auf herkömmlichen Job-Vermittlungs-Plattformen weitgehend verschlossen bleibt.
  
  

Das Unternehmen legt selbst fest welche Prämie es bereit ist, insgesamt für die erfolgreiche Vermittlung eines Mitarbeiters zu bezahlen. Hierbei gilt:

• Die höchste Gesamtprämie einer Job-Vermittlungs-Kampagne wird bei der Suche eines Social Media Users an oberster Stelle angezeigt. Je höher die Prämie umso höher die Sichtbarkeit
• Je höher die daraus resultierende Erfolgsprämie für den Social Media User ist, umso mehr Social Media User werden für das Unternehmen werben
• Je höher das daraus resultierende Startgeld für den neuen Mitarbeiter ist umso höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass das Unternehmen Bewerbungen erhält

Grundsätzlich ist eine Kampagne, die bei NoBadAd eingestellt wurde 90 Tage aktiv. Die Kampagne kann jederzeit vorab beendet oder auch verlängert werden. 

Bereits früher erstellte Kampagnen können als Vorlage für neue Kampagnen modifiziert und erneut gestartet werden. 

Du kannst mit einer Jobkampagne eine von dir selbst festgelegte Anzahl von Mitarbeitern für die gleiche Stellenbeschreibung suchen.

Wichtig: Die von dir festgelegte Erfolgsprämie ist für jeden eingestellten Mitarbeiter zu bezahlen. 

Für eine Stellenanzeige bei NoBadAd sind keine pauschalen Gebühren fällig. Das Unternehmen stellt eine Stellenanzeige ein, legt selbst die Prämie fest, die es bereit ist für einen erfolgreich vermittelten Mitarbeiter zu bezahlen und zahlt diese nur im Falle erfolgreicher Vermittlung. 

Die  Mindest-Prämie für einen erfolgreich vermittelten Mitarbeiter in VZ/TZ beträgt 666€. 

Die Mindest-Prämie für eine erfolgreich vermittelte geringfügig beschäftigte Aushilfe beträgt 333€. 

Beachte bitte in diesem Zusammenhang auch den Punkt „Wie optimiere ich meine Jobvermittlung-Kampagne?“

Unterschreibt ein Unternehmen mit einem über NoBadAd vermittelten Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag ist die Zahlung der vom Unternehmen ausgelobten Prämie fällig. 

Das Unternehmen ist verpflichtet, den neugeschlossenen Arbeitsvertrag unmittelbar nach Unterzeichnung an NoBadAd zu melden. Hierauf stellt NoBadAd eine entsprechende Rechnung und bucht diese vom Konto des Unternehmens ab. 

Erhält NoBadAd eine Mitteilung vom geworbenen Mitarbeiter, dass er mit dem Unternehmen einen Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, übermittelt NoBadAd diese Mitteilung an das Unternehmen. Das Unternehmen hat dann 48h Zeit, dieser Meldung zu widersprechen. Erfolgt innerhalb dieses Zeitraums kein Widerspruch erstellt NoBadAd eine Rechnung und bucht diese vom Konto des Unternehmens ab. 

Tritt der neue Mitarbeiter die Stelle nicht zum vereinbarten Zeitpunkt an oder fehlt in den ersten vier Wochen tageweise unentschuldigt ohne Krankmeldung oder der neue Mitarbeiter kündigt innerhalb von vier Wochen nach Antritt der Stelle, kann das Unternehmen die Job Kampagne erneut schalten und muss bei erneuter Einstellung eines Mitarbeiters keine weitere Vermittlungsprovision zahlen. Es ist nur eine kostenlose Wiederholung möglich! Voraussetzung für die kostenlose Wiederholung der Kampagne ist, dass das Unternehmen eine Kündigung durch den neuen Mitarbeiter oder das nicht-entschuldigte Fernbleiben während der ersten 4 Wochen oder das Nichtantreten der Stelle durch den neuen Mitarbeiter innerhalb 48 Stunden nach der Kündigung oder dem Nicht-Antritt der Stelle an NoBadAd schriftlich meldet.

Ja, die Unternehmen sind verpflichtet die Einstellung jedes neuen Mitarbeiters die über Werbung auf NoBadAd zustande gekommen sind, unmittelbar nach Vertragsunterzeichnung an NoBadAd zu melden. 

Meldet ein Unternehmen die Einstellung eines neuen Mitarbeiters, die aufgrund der Werbung auf NoBadAd zustande gekommen ist nicht, und weißt NoBadAd eine Einstellung nach wird eine Vertragsstrafe gemäß den AGB´s zur Zahlung fällig. 

Wird ein neuer Mitarbeiter aufgrund einer Stellenausschreibung über NoBadAd innerhalb 6 Monaten nach Beendigung der Kampagne eingestellt, muss das Unternehmen die erfolgreiche Vermittlung des Mitarbeiters an NoBadAd melden, worauf die Erfolgsprämie vollumfänglich zur Zahlung fällig ist. 

Meldet ein Unternehmen die Einstellung eines neuen Mitarbeiters, die aufgrund der Werbung auf NoBadAd zustande gekommen ist nicht, und weißt NoBadAd eine Einstellung nach wird eine Vertragsstrafe gemäß den AGB´s zur Zahlung fällig.

Eine Job-Vermittlung gilt als erfolgreich wenn ein über eine Werbeaktion von NoBadAd vermittelter Mitarbeiter mit dem Unternehmen einen Arbeitsvertrag unterzeichnet.