Sie legen Prämien fest, die Mitarbeiter erhalten, wenn diese bei Ihnen anfangen.

Außerdem legen Sie Vermittlungsprämien für diejenigen fest, die über NoBadAd Mitarbeiter an Ihr Unternehmen vermitteln.

Sie haben kein Risiko, keine Fixkosten & bezahlen nur im Erfolgsfall!

Mit NoBadAd Mitarbeiter finden!

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Erstellen Sie eine Kampagne mit Ihren gewünschten Kriterien (z.B. Anforderungen an den Mitarbeiter, Arbeitszeit, etc.) und legen Sie ihr gewünschtes Budget fest

Mitarbeiter finden

1.000+ Social Media User suchen nach den passenden Mitarbeitern für Ihr Unternehmen und erhalten eine Erfolgsprämie aus Ihrem Budget

Finde passende Mitarbeiter - ohne Risiko,
ohne Fixkosten, zahle nur bei Erfolg!

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Im Gegenzug zu herkömmlichen Job-Vermittlungs-Plattformen empfehlen bei NoBadAd 1000+ Social Media User ihren Freunden & Followern Jobs bei Unternehmen.

Unternehmen finden so auch Mitarbeiter, die sie über herkömmliche Job-Plattformen nicht erreichen können.

Kostenlos unter www.nobadad.com registrieren und Kampagne für ein Jobangebot erstellen

Lege selbst fest, wieviel Geld es dir wert ist, den gesuchten Mitarbeiter für dein Unternehmen zu finden: min. 666€ für eine VZ/TZ-Stelle & min. 333€ für eine geringfügig beschäftigte Aushilfe

Aus diesem Budget errechnet sich automatisch das Startgeld für den Mitarbeiter und die Erfolgsprämie für den Social Media User

Zahlung nur im Erfolgsfall! – bei Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages

Wird das Arbeitsverhältnis innerhalb der ersten 6 Wochen  durch den Arbeitnehmer ordentlich bzw. durch den Arbeitgeber ausserordentlich gekündigt, kann dein Unternehmen einmalig die gleiche Kampagne kostenlos wiederholen

FAQs für Unternehmen

Hier findest du Antworten auf die meist gestellten Fragen

So funktioniert die Registrierung:

So kannst du Standorte & Manager anlegen:

So kannst du Job Kampagnen anlegen:

Job-Vermittlungs-Kampagnen

Registriere dich auf NoBadAd und erstelle ein ausführliches Stellenprofil in der Art, wie du es von herkömmlichen Job-Vermittlungs-Plattformen kennst. Im Anschluss daran legst du selbst fest, welches Budget du bereit bist, im Falle einer erfolgreichen Vermittlung eines Mitarbeiters zu bezahlen. Dieses Budget (Gesamtkosten) verteilt NoBadAd zu einem Teil als Startgeld für den neu einzustellenden Mitarbeiter, einen Teil als Prämie für den werbenden Social Media User, der Rest des Budgets verbleibt bei NoBadAd. 

Das Unternehmen bezahlt das ausgelobte Budget nur bei Erfolg. Das ausgelobte Budget muss für jeden über die Job-Kampagne eingestellten Mitarbeiter durch das Unternehmen bezahlt werden.

Zahlung nur im Erfolgsfall – bei Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags.

Von der passiven zur aktiven Job-Vermittlung

  • Bestehende Personal-Vermittlungs-Plattformen sind weitgehend passiv organisiert. Unternehmen stellen ihre Stellenanzeigen auf der Plattform – meist in vorgegebenen Schematas – ein. Arbeitssuchende müssen selbst die Plattform besuchen und nach aktuellen Job-Angeboten suchen. Dies bedeutet, dass hauptsächlich diejenigen nach einem Job auf den bestehenden Plattformen suchen, die arbeitslos geworden sind oder sich aus irgendwelchen Gründen bereits entschieden haben, eine neue Herausforderung finden zu wollen.
  • Darüber hinaus machen die bestehenden Plattformen zwar Werbung für die eigene Plattform, gehen aber nur bedingt aktiv und direkt auf potentielle Kandidaten für Jobs zu, um diese an Unternehmen zu vermitteln. Per Email bekommen diejenigen Jobsuchenden, die sich registriert haben, Vorschläge per Email. Aber immer nur diejenigen, die sich eh schon als Job-Suchende registriert haben.
  • Bei NoBadAd suchen 1.000+ Social Media User (SMU) aktiv nach geeigneten Bewerbern für die von dem Unternehmen ausgeschriebene Stelle. Dies führt u.a. dazu, dass über die – sowieso suchenden Menschen (vgl. oben) – hinaus auch diejenigen potentiellen Kandidaten direkt angesprochen werden, die bereits seit Monaten frustriert sind und nur aus Gewohnheit oder aus Angst, sich noch weiter zu verschlechtern, an ihren Jobs festhalten.
    Kennen beispielsweise die SMU`s die Unternehmen für die sie Jobwerbung machen, können sie möglichen Bewerbern detailliert die Vorteile (gute Bezahlung, nette Kollegen, tolles Arbeitsumfeld etc.) beschreiben und so auch diejenigen zu einer Bewerbung bewegen, die frustriert im Job sind und sich nicht selbst nach einem Job umschauen würden.
  • Unternehmen können so über NoBadAd neben den Job-Kandidaten, die sie auf traditionellen Job-Vermittlungs-Plattformen erreichen eine zusätzliche Kategorie möglicher Bewerber erschließen, die den Unternehmen bei der Personalsuche auf herkömmlichen Job-Vermittlungs-Plattformen weitgehend verschlossen bleibt.

Das Unternehmen legt selbst fest welches Budget (Gesamtkosten) es bereit ist, insgesamt für die erfolgreiche Vermittlung eines Mitarbeiters zu bezahlen. Hierbei gilt:

  • Das höchste Budget einer Job-Vermittlungs-Kampagne wird bei der Suche eines Social Media Users an oberster Stelle angezeigt. Je höher das Budget umso höher die Sichtbarkeit
  • Je höher die daraus resultierende Erfolgsprämie für den Social Media User ist, umso mehr Social Media User werden für das Unternehmen werben
  • Je höher das daraus resultierende Startgeld für den neuen Mitarbeiter ist umso höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass das Unternehmen Bewerbungen erhält

Grundsätzlich ist eine Kampagne, die bei NoBadAd eingestellt wurde 90 Tage aktiv. Die Kampagne kann jederzeit vorab beendet oder auch verlängert werden. 

Bereits früher erstellte Kampagnen können als Vorlage für neue Kampagnen modifiziert und erneut gestartet werden. 

Du kannst mit einer Jobkampagne eine von dir selbst festgelegte Anzahl von Mitarbeitern für die gleiche Stellenbeschreibung suchen.

Wichtig: Das von dir festgelegte Budget ist für jeden von dir eingestellten Mitarbeiter zu bezahlen. 

Für eine Job-Kampagne bei NoBadAd sind keine pauschalen Gebühren fällig. Das Unternehmen erstellt eine Job-Kampagne und legt selbst das Budget fest, das es bereit ist für einen erfolgreich vermittelten Mitarbeiter zu bezahlen und zahlt dieses nur im Falle erfolgreicher Vermittlung. 

Das Mindest-Budget für einen erfolgreich vermittelten Mitarbeiter in VZ/TZ beträgt 666€. 

Das Mindest-Budget für eine erfolgreich vermittelte geringfügig beschäftigte Aushilfe beträgt 333€. 

Beachte bitte in diesem Zusammenhang auch den Punkt „Wie optimiere ich meine Jobvermittlung-Kampagne?“

Unterschreibt ein Unternehmen mit einem über NoBadAd vermittelten Mitarbeiter einen Arbeitsvertrag ist die Zahlung des vom Unternehmen ausgelobten Budgets fällig. 

Das Unternehmen ist verpflichtet, den neu geschlossenen Arbeitsvertrag unmittelbar nach Unterzeichnung an NoBadAd zu melden. Hierauf stellt NoBadAd eine entsprechende Rechnung. Die Rechnung ist sofort ohne Abzüge zur Zahlung fällig. 

Erhält NoBadAd eine Mitteilung vom geworbenen Mitarbeiter, dass er mit dem Unternehmen einen Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, übermittelt NoBadAd diese Mitteilung an das Unternehmen. Das Unternehmen hat dann 48h Zeit, dieser Meldung zu widersprechen. Erfolgt innerhalb dieses Zeitraums kein Widerspruch erstellt NoBadAd eine Rechnung über das ausgelobte Budget, die sofort ohne Abzüge zur Zahlung fällig ist. 

Tritt der neue Mitarbeiter die Stelle nicht zum vereinbarten Zeitpunkt an oder fehlt in den ersten vier Wochen tageweise unentschuldigt ohne Krankmeldung oder der neue Mitarbeiter kündigt innerhalb von vier Wochen nach Antritt der Stelle, kann das Unternehmen die Job-Kampagne erneut schalten und muss bei erneuter Einstellung eines Mitarbeiters das Budget nicht erneut bezahlen. Es ist nur eine kostenlose Wiederholung der Job-Kampagne möglich! Voraussetzung für die kostenlose Wiederholung der Kampagne ist, dass das Unternehmen eine Kündigung durch den neuen Mitarbeiter oder das nicht-entschuldigte Fernbleiben während der ersten 4 Wochen oder das Nichtantreten der Stelle durch den neuen Mitarbeiter innerhalb 48 Stunden nach der Kündigung oder den Nicht-Antritt der Stelle an NoBadAd schriftlich meldet.

Ja, die Unternehmen sind verpflichtet die Einstellung jedes neuen Mitarbeiters, die über eine Job-Kampagne auf NoBadAd zustande gekommen sind, unmittelbar nach Vertragsunterzeichnung an NoBadAd zu melden. 

Meldet ein Unternehmen die Einstellung eines neuen Mitarbeiters, die aufgrund einer Job-Kampagne auf NoBadAd zustande gekommen ist nicht und weißt NoBadAd eine Einstellung nach wird eine Vertragsstrafe gemäß den AGB´s zur Zahlung fällig. 

Wird ein neuer Mitarbeiter aufgrund einer Job-Kampagne über NoBadAd innerhalb 6 Monaten nach Beendigung der Kampagne eingestellt, muss das Unternehmen die erfolgreiche Vermittlung des Mitarbeiters an NoBadAd melden, worauf das Budget (Gesamtkosten) vollumfänglich zur Zahlung fällig ist. 

Meldet ein Unternehmen die Einstellung eines neuen Mitarbeiters, die aufgrund der Werbung auf NoBadAd zustande gekommen ist nicht, und weißt NoBadAd eine Einstellung nach wird eine Vertragsstrafe gemäß den AGB´s zur Zahlung fällig.

Eine Job-Vermittlung gilt als erfolgreich, wenn ein über eine Job-Kampagne bei NoBadAd vermittelter Mitarbeiter mit dem Unternehmen einen Arbeitsvertrag unterzeichnet. 

FAQs für Social Media User

Hier findest du Antworten auf die meist gestellten Fragen

Ganz klares NEIN. Du und deine Freunde/Follower müssen kein Geld an NoBadAd bezahlen – weder für die Registrierung noch für die Nutzung von NoBadAd!

Ja, jeder der min. 18 Jahre alt ist und die sozialen Netzwerke nutzt ist bei NoBadAd willkommen, kann sich kostenlos registrieren und schon mit wenigen Followern bares Geld verdienen.

Nein, aber je mehr Follower du in der Region hast, um so mehr Geld kannst du mit NoBadAd verdienen und um so höher ist die Chance, Mitarbeiter unter deinen Followern für Unternehmen zu finden.

 
 

Du kannst Job-Kampagnen von gelisteten Unternehmen an deine Freunde und Follower wie folgt versenden:

  1. Kampagnen Link kopieren
  2. Post selbst erstellen oder eine Vorlage von NoBadAd wählen
  3. Füge den Link in deinen Post ein
  4. Teile deinen Post mit deinen Freunden/Followern (z.B Instagram Story, WhatsApp Status, etc.)
  5. Viel Erfolg!:)

Job-Kampagne

Öffnen deine Follower den Link erhalten sie alle relevanten Informationen wie

  • Stellenprofil, Anforderungen an den Bewerber, Bezahlung, Startzeitpunkt etc. zu der ausgeschriebenen Stelle
  • Startgeld des Mitarbeiters, der die ausgeschriebene Stelle beim Unternehmen antritt

Darüber hinaus werden deine Follower darüber informiert, wie sie sich auf die Stelle bewerben und wann sie das Startgeld ausgezahlt bekommen.

Du kannst deine Kampagnen auf allen gängigen Social Media Plattformen wie Instagram, Facebook, TikTok, etc. oder/und auf Messenger Diensten wie WhatsApp, Telegram, Signal, etc. mit deinen Freunden/Followern teilen.

Du kannst entweder eine Vorlage für deine Werbung auswählen oder deine Werbung selbst gestalten.

Bewirbst du eine Job-Kampagne eines Unternehmens empfiehlt es sich, die Vorzüge des angebotenen Jobs, des Arbeitsumfelds (z.B tolle Kollegen) und des Unternehmens mit deinen eigenen Worten zu beschreiben. Je überzeugender deine Argumente sind, die Stelle anzutreten, umso höher ist die Chance, dass sich deine Follower/Freunde auf die Stelle bewerben.

Erfolgsprämien für die Vermittlung von Mitarbeitern werden 8 Wochen nach Antritt der Stelle durch den von dir vermittelten Mitarbeiter an dich ausbezahlt. Voraussetzung ist, dass der von dir geworbene Mitarbeiter die Stelle zum vereinbarten Zeitpunkt antritt und er/sie innerhalb der ersten 6 Wochen nicht tageweise unentschuldigt ohne Krankmeldung fehlt und er/sie in den ersten 6 Wochen nicht selbst kündigt.

Die Aktionsprämie, die ich für die Registrierung auf NoBadAd erhalten habe, wird zusammen mit der Erfolgsprämie für die erste erfolgreiche Job-Vermittlung auf NoBadAd ausbezahlt.

Hast du in deinem persönlichen Account bei NoBadAd eine Giro-Kontonummer einer Bank hinterlegt (IBAN), überweisen wir deine Aktions- und/oder Erfolgsprämien auf dieses Konto, ohne dass für dich Kosten oder Gebühren anfallen.

Haben wir für die Bezahlung nur einen PayPal-Account von dir vorliegen erheben wir für die Bezahlung eine pauschale Gebühr von 5% vom zu bezahlenden Betrag. Diese Gebühr wird im Rahmen der Bezahlung direkt vom zu bezahlenden Betrag abgezogen.

Erfolgreiche Vermittlung heißt: Der von dir geworbene Mitarbeiter unterschreibt mit dem Unternehmen, das die Erfolgsprämie ausgelobt hat, einen Arbeitsvertrag.

Außerdem muss der neu eingestellte Mitarbeiter das entsprechend ausgefüllte Formular an NoBadAd übersenden.

Darüber hinaus gelten die im Punkt „Wann ist die Erfolgsprämie zur Auszahlung fällig?“ genannten Voraussetzungen.

Um ein betrügerisches Ausnutzen der Plattform NoBadAd zu unterbinden bzw. unattraktiv zu machen, werden Prämien nur für die Vermittlung von Mitarbeitern zur Zahlung fällig, die auch ein tatsächliches Interesse haben, die ausgeschriebenen Stellen nachhaltig zu besetzen. Insofern gilt sowohl für die Erfolgsprämie des Social Media Users als auch für das Startgeld des neuen Mitarbeiters: Tritt der neu geworbene Mitarbeiter die Stelle beim Unternehmen gemäß unterzeichneten Arbeitsvertrag nicht zum vereinbarten Zeitpunkt an oder er/sie fehlt tageweise unentschuldigt und ohne Krankmeldung oder kündigt der neu geworbene Mitarbeiter innerhalb der ersten 4 Wochen ab Arbeitsantritt die Stelle wird sowohl an den Social Media User die Erfolgsprämie als auch an den neu geworbenen Mitarbeiter das Startgeld nicht zur Zahlung fällig. In diesem Fall werden die zuvor angezeigten Prämien ersatzlos storniert.
Dies gilt nicht für den Fall, dass das Unternehmen dem neu geworbenen Mitarbeiter während der ersten 6 Wochen ordentlich kündigt!

Erfolgsprämien für die Vermittlung von Mitarbeitern werden umgehend nach Zusendung des vollständig ausgefüllten Formulars des von dir geworbenen Mitarbeiters in der Prämienübersicht auf NoBadAd angezeigt. Jede Prämie ist mit einem Zähler versehen der anzeigt, wann der Betrag zur Auszahlung an dich fällig wird.

Hat der von einem Social Media User geworbene Mitarbeiter mit einem Unternehmen von NoBadAd einen Arbeitsvertrag unterzeichnet, schickt dieser neue Mitarbeiter an NoBadAd eine entsprechende Mitteilung. Der auszufüllende Vordruck für diese Mitteilung wird mit dem Link des Social Media Users versandt, in dem auch die zu besetzende Stelle beschrieben und die Anforderungen sowie die Konditionen des Arbeitgebers genannt sind.

Die Auszahlung des Startgelds durch NoBadAd erfolgt 8 Wochen nach Arbeitsantritt des neu eingestellten Mitarbeiters direkt auf die von diesem angegebene Kontoverbindung. Um ein betrügerisches Ausnutzen der Plattform NoBadAd zu unterbinden bzw. unattraktiv zu machen werden Prämien und Startgelder nur für die Vermittlung von Mitarbeitern ausbezahlt, die auch ein tatsächliches Interesse haben, die ausgeschriebene Stelle nachhaltig zu besetzen. Insofern gelten sowohl für die Erfolgsprämie des Social Media Users als auch für das Startgeld des neuen Mitarbeiters die Voraussetzungen für die Auszahlung, die unter dem Punkt „Wann ist die Erfolgsprämie zur Auszahlung fällig?“ aufgeführt sind.

In den Kampagnen der Unternehmen, die Mitarbeiter über NoBadAd suchen steht unter „Erfolgsprämie“ der Betrag, den das Unternehmen als Prämie für die erfolgreiche Vermittlung eines Mitarbeiters auf die ausgeschriebene Stelle ausgelobt hat. Für einen erfolgreich vermittelten Mitarbeiter in Voll-/Teilzeit erhältst du mindestens 146 €, für die erfolgreiche Vermittlung eines Mitarbeiters als geringfügig Beschäftigter erhältst du mindestens 73 € als Erfolgsprämie ausbezahlt.

Unter Einstellungen in deinem Profil in der App.

Kontakt

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Österreich

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